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猎头分享让产业与人才“链接”更直接

作者:卓众猎头 时间:2021-09-08 点击:

近段时期,随着我国经济持续稳定恢复,东部沿海地区的订单需求比较饱满,普工、技工特别是技术技能人才短缺的情况比较明显。日前印发的《十四五就业促进规划》提出,聚焦劳动者技能素质提升,突出抓好技术技能人才培养培训,并提出要促进制造业产业链、创新链与培训链有效衔接

当前我国已进入高质量发展阶段,随着我国人口结构与经济结构深度调整,劳动力供需均出现较大变化,产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求,特别是芯片半导体、新能源等产业对技能型人才的需求较大,但短期内人才培养难以跟上形势,结构性缺口比较大。人社部日前发布的报告显示,今年二季度,超过四成的市场用人需求对技术等级或职称有要求,高级技师、技师的求人倍率分别为3.112.68

十四五时期,我国将带动1万家左右中小企业成长为国家级专精特新小巨人企业。对企业自身而言,想要成为掌握独门绝技的单打冠军或者配套专家,就要做到专业化、精细化、特色化,这离不开具有创新精神和工匠精神的新型产业工人队伍。

促进制造业高质量就业,缓解就业难招工难并存的结构性矛盾,首先要提高制造业的就业吸引力。通过加大政策支持力度,为制造业降本减负,提高制造业盈利能力和从业人员的收入水平。人才招得来,能不能留得住,不仅看企业提供的工资待遇,还要看职业的上升空间。为此,要推进制造业高质量发展和职业技能培训深度融合,促进制造业产业链、创新链与培训链有效衔接,完善技能人才培养、使用、评价、激励机制,让产业与人才彼此成就,共谋发展。

培训链一头连着需求,一头连着供给。制造业的高质量发展,需要高技能人才队伍的支撑。要强化人才培养就业导向,健全人才培养与产业发展联动预警机制,增强人才培养前瞻性。构建以公共实训基地、职业院校、职业技能培训机构和行业企业为主的多元培训载体,引导培训资源向市场急需、企业生产必需等领域集中,加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。同时,要完善职业技能等级制度,建立职业技能等级认定与相关系列职称评审贯通机制,为技能人才拓宽职业发展空间。

来源:金台资讯

原标题:《让产业与人才“链接”更直接》

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