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猎头和hr的区别_猎头和hr哪个更有发展

作者:卓众猎头 时间:2021-06-29 点击:

首先,从工作性质上分,Hr属于企业内部的支持部门(也就是常说的inhouse HR)向企业leader汇报。猎头属于独立业务部门,根据客户企业需求完成订单收取业务费,向团队Leader汇报,Hr为自己公司服务,属于「甲方」。企业中的Hr属于金字塔形,越往塔尖人越少竞争越激烈,除了自身业务能力强,还要找到适合自己风格的公司环境,了解不同部门的喜好。但业务部门则不同,很多资深猎头往往风格不同,但都靠自身业绩慢慢积累,职场上的业务关系也相对纯粹,猎头为客户公司服务属于「乙方」。


其次,从工作内容上来说,虽然都是招聘但内容往往差异较大。Hr对企业负责,招聘内容主要围绕企业展开,要先对自家公司上下了解通透,摸清每个部门用人习惯,然后依据现有人员结构,不论高中低哪个级别的岗位都要照顾到。猎头则对客户负责,往往需要了解行业轮廓与特定的方向,猎头顾问可能一行程式都不会写,但却知道IT互联网行业发展最真实的现状。


最后在工作节奏方面,一般来说猎头工作强度较大,工作很幸苦,适合敢闯敢拼的年轻人。猎头顶不住压力、觉得太累最后去企业做招聘Hr的案例也多的是,但这并不等同于Hr都是上岸只求稳定的猎头。Hr的招聘工作虽然强度较小,但照顾的面却很多,需要多年职场的处世之道与灵巧的工作手段。


我认为Hr与猎头工作可以说是互补的,对内用Hr 的眼光为企业规划最合适的人才挑选方案,将难度较大的寻访任务委托猎头去做,猎头用自身专业的人才敏感度,加上丰富的职场人脉为客户企业甄别最合适的高端人才。这样一内一外才能帮助企业度过一次次商业难关,助力候选人实现职业道路的升级。

联系人:深圳卓众猎头公司

联系方式:0755-83239452

简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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