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为什么工厂常年招人,你知道真相吗?

作者:卓众猎头 时间:2020-10-12 点击:284

高薪招聘当你路过工厂时必定会看到这样招聘广告,能够说工厂一年三百六十五天不是在招人就是在招人的路上。难道工厂就那么缺人吗?作为世界第一人口大国咱们还会缺劳动力?身为一个十几年的打工者,我能够很明确地给出答案咱们不缺劳动力。那么为何工厂还会出现用工荒的现象?

 

首先要从历史产业链说起,几十年前咱们还比较落后贫穷,没有自己的核心技术,所以只能挑选一些低端制造业,如一些制衣厂鞋厂之类的。而这些这些低端业并不需要职工有过硬的职业技术,只需要简单的训练就能够上岗了。但随着社会的行进和我国快速发展,咱们慢慢的从曾经的低端制业转为高端制造业,从而许多企业关于普通职工的需求日益减少,反之关于技术类职工的需求却日益增多。从近期国家大力推动职业教育来看,或许咱们更缺的是有一技之长的劳动力。

 

当然造成用工荒的现象不可能只存在单一的原因,除了对职工技术有所提高外也与各行业百花齐放有关。放几十年前咱们可能都不知道有外卖小哥和快递小哥一词,正是这些新兴行业的兴起,与传统腐朽的制造业工厂发生了抢人大战。曾经我们出来务工没有更多的挑选,但这些日益增多的新兴行业给了劳动者更多的挑选时机。

 

其次也是与工厂的管理和待遇有关,工厂许多都是大量密布人员一起作业,所以就会有各种各样的厂规。规定职工上班不能说话,乃至上厕所都要挂号和规定时间,当然站在工厂的视点来说严厉的厂规和管理是必须的。但职工人这样的管理只会增加职工对企业的反感。再加上为了节省成本许多工厂都是两班倒,长期两点一线的作业,使得许多职工生活都比较压抑自闭。现在的90后和00后特性张扬信仰自由,这样的作业他们无法忍受也不会退让,所以才会出现90后动不动就辞职的现象。相比于工厂,快递和外卖这样弹性较大的作业环境更招引年轻人 

 

年代是在不断行进的,对比于新兴行业,工厂不管是薪资待遇仍是作业环境都处于劣势,假如工厂还抱着老一套的管理观念,新年代的年轻人必定不会配合。最重要的是许多工厂从来没把一线职工真正当成企业的一部分,说到底,工厂不能与时俱进必定会被劳动者所抛弃。

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