欢迎光临深圳市卓众猎头官网!
人才入库| 企业登录| 加入卓众| 服务热线:400-867-5882
行业资讯 INDUSTRY NEWS
当前位置: 首页>行业资讯 行业资讯

黑龙江大兴安岭推出人才引进18项举措

作者:卓众猎头 时间:2020-08-10 点击:

黑龙江日报讯(闫捍江 记者刘大泳)大兴安岭地区日前出台《关于开展兴安英才行动计划服务经济社会高质量发展实施意见》,配套出台《急需紧缺人才引进实施办法》《企业家人才队伍激励培育办法》等8个实施办法,着力完善具有区域特色的“1+N”人才政策体系,着眼人才引进、人才培养、人才创业、人才激励、人才服务、人才保障推出了18项举措,吸引留住各类人才前来创新创业,助力地区改革和转型发展。

在拓宽引才绿色通道方面,大兴安岭积极引进全日制博士研究生、硕士研究生、国内双一流建设高校本科生及具有副高级及以上专业技术职务任职资格的急需紧缺人才。明确边境地区和紧缺专业岗位可按有关规定进一步放宽;对于特别急需招不到人员及仍需放宽学历、年龄等相关条件的岗位,按一事一议原则办理。

在人才待遇方面,引进的人才最高一次性补助10万元,并自工作之日起连续3年最高给予每月生活补贴1500元,并通过政府配置住房、提供人才公寓和补贴租金等3种方式解决人才住房问题,帮助协调解决配偶、随迁家属就业和子女就学问题,解除人才创新创业后顾之忧。

大兴安岭还规定,地、县两级每年分别按需安置具有本地区户籍全日制高校毕业生400名。积极推动各类人才评选,评选首席专家20名,评选兴安名医、名护士”50人,评选兴安名师、名校长、名班任”55名,评选兴安工匠”20名。对引进的人才在职称评聘、提拔使用上优先考虑,对特别优秀的可根据需要破格提拔使用,为人才成长创造优良发展环境。

据了解,为使人才引得来、留得住、用得好、可持续,大兴安岭确定总体目标:利用35年时间,实现人才引进、培养、评价、激励等措施更加完善,转型产业人才、青年人才队伍规模逐年壮大;人才资源总量正向增长;人才服务质量全面提升;人才发展体制机制改革稳步推进。

大兴安岭实行人才工作一把手工程,实行书记、专员双组长制度,对绿色通道引进和选调生等重点人才实行导师制培养,采取一对一跟踪服务等灵活方式,助推人才成长。设立人才首席服务员制度,提供公共服务事项办理保姆式服务。地、县两级设立人才发展专项资金,地级不少于1000万元,县级不少于200万元,确保设立专户、专款专用,为政策含金量落实落靠提供了保障。

来源:中工网

原标题:《黑龙江大兴安岭推出人才引进18项举措》

猎头


分享到: