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云南丽水如何打破地区发展的人才困境

作者:卓众猎头 时间:2020-01-15 点击:749

 省政府工作报告明确指出,要加快推进人才强省政策。丽水要把绿水青山蕴含的生态产品价值转化为金山银山,实现高质量绿色发展,其关键也是要大力实施人才强市战略,广泛集聚人才,充分发挥人才的基础性、战略性和决定性作用。

  用心引才、用力兴才、用情留才,这是代表委员们的强烈共识。引才、用才、留才,这些关键点该如何发力?省两会期间,丽水代表团代表、住丽省政协委员对此展开热议。

  后发展地区该如何“引才”

  建议建立“人才补偿机制”

  “我市由于地处山区,经济发展水平相对落后,在当前激烈的人才争夺战中处于劣势,存在着人才大量外流的问题,比如高层次人才、高校毕业生引进难、流失快,对后发展地区人才生态环境造成很大影响。同时,现在人才资金是随着人才走,发达地区因为拥有更多的人才,也就得到了更多的资金支持,更是加剧了这种趋势。后发展地区人才流失存在普遍性、高层次、年轻化以及流向相对单一等特征。”省政协委员、丽水市人大常委会副主任戚永远对此感到痛心,他认为,可以借鉴生态公益林补偿、足球明星转会等机制的一些好做法,建立健全人才生态补偿机制。

  “人才生态补偿机制,就是由用人单位、受益地方政府、中介机构对流失单位和地方政府,按照人才引进或培养直接成本和间接成本而付出相应的补偿,包括人才本身的价值、人才引进成本、人才培养成本的补偿、人才流失造成本学科或本领域的影响或者危害等。”戚永远还建议,在省级层面建立人才调控制度。

  省人大代表、浙江电视广播大学景宁分校教师蓝建梅也提出了建立“人才补偿机制”的建议。具体来看,除了付出相应的补偿外,她还建议建立后发展地区和基层一线人才储备金制度,每年为各类高层次人才储备一定金额的服务期储备金,根据人才服务年限及工作实绩予以分阶段分年限兑付储备金,直到人才调离或未在生产一线从事专业工作。

  如何解决人才的后顾之忧

  打造人才新政“升级版”

  2018年,我市出台《关于大力实施人才强市战略支撑绿色发展综合改革创新区建设的若干意见》及系列配套文件,打造人才新政“升级版”,明确了人才培养、引才聚才、评价激励、服务保障等一系列优惠政策。

  “为到丽水的每一个人才提供‘店小二式’的服务,让来自五湖四海的人才留得安心、顺心、舒心。”省人大代表、省人大民族宗教华侨外事委员会委员雷一坤建议,要激励人才发展,就要解决好人才的“后顾之忧”,让他们扎扎实实、安安心心扎根在丽水。比如为保障企业人才的基本养老保险待遇,建议适当优化调剂政策,进一步加大政策倾斜力度,推动企业职工基本养老保险制度更加公平、更加持续发展。

  目前,我市全面推进县域医共体人才队伍建设,提升县域医疗卫生服务质量和技术水平。省政协委员、市政协副主席汤家友建议加强县域医共体人才队伍,扩大医学专业招生数量,培养更多的医学人才,有效缓解医学人才不足的现实情况,加快推进我市医疗卫生事业的发展。

  随着全省旅游业的发展,酒店等旅游业配套设施也不断地发展和完善,旅游人才特别是酒店业的管理和服务人才短缺问题日渐突出。省人大代表、浙江万地旅游集团董事长叶如平建议,发挥政府的主导作用,由旅委牵头,结合现有教育资源,创设高校、企业、政府共同参与的开放式、订单式人才培养模式,多方联动,优势互补,形成旅游人力资源开发的“大旅游教育”格局。

  “振兴乡村、发展‘三农’离不开人才,而当前农村精英大量涌向城市,造成农村人才严重‘空心化’。破解乡村振兴人才‘空心化’的困局,最好的办法就是利用‘新乡贤’这一资源。”省政协委员、缙云中学副校长丁敏林建议,出台更加灵活优惠的政策,积极鼓励乡贤依托自有和闲置农房院落,或与当地农民合作改建自住房用来居住及发展相关产业。给予乡贤政治待遇和荣誉身份,拓宽乡贤议政建言的渠道。吸纳部分优秀“新乡贤”进入乡村管理组织,提升乡村管理水平。

  来源:处州晚报 记者 蓝倞 陈春

原标题:《丽水该如何破解后发展地区的“人才困境”?》


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