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猎头找人流程

作者:卓众猎头 时间:2019-11-11 点击:175

 

?很很长时间候,有人好奇,猎头是怎么找人的呢?为什么这些个人hr找不到,但猎头们能找到;或者是hr找到了但人才不赞成来面试,可是猎头们却能使心服人才来面试。这处面的门洞儿大着呢?

经常有公司的老板,或者是HR的高管对我讲:什么时刻有空给我们的团队培养训练下你们是怎么样招人的,你们猎头一定有一些“高招”是我们所不知道的。我说:我们猎头所用的方式你们整个都知道,不过就是搜库、转介绍、做行业Mapping、运用各种自电视台、泡论坛等等,我们用的,你们肯定也在用,你让我给你们培养训练什么?

看到这一段大家疑问是不是更深了,找人的路径是一样的,为什么你们猎头能找到,我们却找不到?

今天我们就来聊下周密的猎头找人潮程:

找人之前,必须得弄清楚你想要找什么样的人,这一步需求你对招聘公司和招聘岗位做出数目多的熟悉和研究。公司到现在截止处于什么发展阶段,主要的产品和服务有哪一些,公司的主要利润来源于哪一块,公司规模怎么样,由哪一些部门组成,种种都要熟悉清楚。之后就是对岗位的分析,岗位负责哪一些工作,有多少下属,直接领导是谁,工资怎么样构成,有哪一些福利,要足以担任这个岗位必须具有条件是什么,加分条件是什么,非主要条件是什么。

只有弄清楚了这些个,你才能着手找人,并且在找人的过程中,根据不断地和人才的沟通交流,加大深度自己的岗位的熟悉,符合时宜地转变方法和手段以及渠道。

确定了要求,接下来就是怎么找人的问题了?

渠道:做了这样多猎头了,该积累些人脉了,抓紧机会想一下子,有哪一些朋友是做这一行的,微信电话联系起来,对方不合符合适,对方的朋友也许合适,朋友的朋友的朋友也许有合适的,一定不要小瞧了转介绍的有经验。一个圈子混的人,肯定比圈外每人脉更广。

没有些人才储藏都非常不好说是猎头公司,自己的人脉网里没有合适的,就得在公司人才库里找了,看看是否有合适的。

接下来就是各个招聘网站,论坛,还有其他的网上平台,和打CC了。

这那边边最考验有经验的就是打cc了,没啥非常多的技巧,多打,打出厚脸皮,打出好意态,整个儿天下都是你的。

寻找到候选人后,接下来是怎么样攻下候选人了。猎头找的候选人是不缺工作的,并且大部分是在职的,这个时刻怎么样使心服她们思索问题一个新的工作机遇,并不是一件容易的事。这也是为什么有时刻候hr能找到这些个人才,却并不可以以成功邀请她们过来面试的原因。

有经验有有经验的猎头顾问会有自己的一套作法,她们一样会挑选先对候选人的基本物质情形和想法熟悉透,再根据实际物质情形进行协商。这个过程中每个人的辩解的理由都不同,做得好的猎头们就算没有攻下候选人也能结识到一位新朋友。这既然个人有经验的表示出来,更是猎头扩展人脉圈的技巧。平常的猎头一样都是以电话沟通的方式先询问候选人的想法,再进一步跟进。

步骤是一环扣一环,希望能给大家一些帮助!


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