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候选人怎么知道猎头是不是真心帮助自己?

作者:卓众猎头 时间:2019-07-31 点击:

高端人才有换工作的想法时,出于各种原因,不方便直接在招聘网上投简历,很多求职者觉得,与其靠自己的力量海底捞针,还还还不如委托猎头人运用他(她)们的人际网络,助自己物色一份好工。

这个想法是挺好的,猎头手里掌握的工作机会可能更多,而且相对靠谱许多。专业的猎头,会根据你的实际情况,评估好了工作机会后,再给你推荐。

但是大家得留意,猎头人实际上都有好坏之分,如果他不专业,如果他对你的需求并不放在心上,那很可能影响到你后续的职业发展。

相信不少读者都经常收到猎头电话。

问了一大堆问题、应允帮你找工作,甚至于于于约你见面,但是往往没有后续。你不清楚他究竟有没有将你的数字发给雇主,由于首次通话在这以后就没有在这以后了。又或者专门专门特地去请病假出来和猎头面对面,给了你很多的应允和睦圆满好的愿景,说会落力用心帮你去提出请求那份工作,但是在这以后束之高阁。

实际上每一个行业都会有城狐社鼠,猎头实际上也一定要追业务,有时刻刻刻也有一些人为了凑够数,必一定要求将几个求职者的数字给客户去挑选去比较,用比较长短的求职者混入去一些比较合适的之中,由于这个做出衬托效果。也有一些猎头为了成功实现公司定下的KPI,又或者为了储履历表而讹称一份工作,他会介绍得很妙美,包装到好像真的有这份工作一样,由于这个令到你很有兴趣而将自己的履历表交给他。

怎么防止被不专业的猎头骗取简历?怎么防止让对自己并不上心的猎头帮助自己找工作?

看看卓众猎头整理的这些问题,希望能够帮助广大的求职者,如何鉴别猎头是否对自己上心。

我建议当猎头打电话给你的时刻,或者和猎头见面的时刻问一些问题,去分析究竟自己是否真的被选中,以及是否真的有这份工作的存在。问了以下问题,假设猎头可以肯定地按实际物质物质样子作答并详尽介绍,他非常大机遇是个尽责的好猎头:

1. 公司为甚么要招聘这个位置?

2. 是新开的职位或者Replacement?假设是Replacement,上一手为甚么离去?

3. 公司几多人/部门有多少人?

4. 上司有甚么处置惩戒物质风格?

5. 工作内里本质意义?

6. 关于面试的程序?

7. 工资和其他待遇?

8. 公司文化?

9. 招聘的职位想找一个甚么类型的求职者?

10. 关于这个招聘职位的工作困难程度

11. 招聘了这个职位多长时间?

12. 为甚么之前公司见过的求职者都不舒服合?

我没有要求你们将以上12条问题整个儿儿都问一次,但是假设抽几条问题猎头都不可以以以以周密跟你解说,只有两个有有有可能性:第1,根本没有这个职位的存在;第二,他不够专业,没有好好知道得清楚这间公司。

假设猎头可以肯定地按实际物质物质样子作答并详尽介绍,他非常大机遇是个尽责的好猎头。

专业的猎头会怎样做?

专业的猎头,又或者是好猎头,往往会向求职者多种方面介绍该工作以及公司的环境,给他(她)们一个故事,会详说这个职位的前因后果,会分析这份工作的利与弊,并供给客观的意见。况且透过见面或者一块儿讲话,帮助分析你的资历是否符合要求,不会逼迫你去试。

相反,不专业的猎头,往往为了达到自己的目的,用无论什么方法去得到求职者的点头表赞成,去帮他试验一份工作,而这份工作的确是不舒服合;即使求职者听完在这以后没想到去试验提出请求,但他(她)们也会瞒骗着求职者,将履历表发给客户,绝对为了凑足一定的数目。他(她)们没有好好地去知道得清楚求职者或者公司需求甚么,没有好好地问问题,去知道得清楚招聘的职位内里本质意义,以及求职者的有经验是否绝对可以担任这份工作。将错的人介绍给客户,消耗了双方的时间,更过分者,会游说求职者请病假或者事假去面试一份根本不舒服合求职者的工作。

求职者要学懂尽量照顾自己,固然求职者与猎头是互相合作的关系,但我深切希望前者不要被占便宜,也希望后者不要忘记初心,用心去做事,去帮求职者及客户做一个最好的合适成双。


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