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  这就是企业hr

作者:卓众猎头 时间:2018-04-23 点击:

 上周五晚和二十几位猎企HR同桌畅谈。原只想聚会闲聊,未料,谈话间的话题让我产生了强烈触动。


痛苦还是快乐?

      现场聊的最多的就是招聘难。找不到人,吸引不到好人,难于驾驭候选人,更不知如何满足Line Manager的各种要求。

       困难重重,吐槽万分,最后化成欢声笑语,取而代之的是诸多不甘、无尽求知,上下求索:


入行小白分享在猎头聚会上招聘公司合伙人

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每一位HR人都面对着不同的挑战,所有的经历也见证我们的成长。


马姐分享:让你把痛苦变成快乐的,不是困难,而是保持不断学习心态下的刻意练习。猎企HR在招聘上如想突破,就必须调整心态和提高技能。认真做好每一个mapping、真诚专业沟通每一个候选人;无论本地还是异地,都要见面细聊;坚持不懈地长期跟踪!招聘没有捷径,相比聪慧,更需要踏实和努力。

离开还是发展?

       相传猎头行业留不住HR, 大多都转去做了百万顾问,或其它行业。


      猎企HR真的没有前(钱)途吗?!

       在场就有数名原是猎头行业的优质顾问/Leader转型成为猎企HR!

       更有HR前辈,奋斗5年,成功转型成为公司战略咨询顾问!


       猎企HR正进入一个黄金时代。只因当下猎头行业的极速发展,以及 物以稀为贵的市场共知,你的价值一旦被认可,必将前(钱)途无量!

 


市场价值,从来就不是别人给予的,是要靠我们的专业和努力赢得的。一个专业的HR, 你必须扎根于基础(招聘);你要懂市场,了解业务;必须知道HR各模块之间的链接和区分;你要用业务的语言做沟通;要学习业务层都未必了解的知识和技能(例如领导力、财务和品牌推广)。这是一个不断输入、输出的过程,这也是自我成长和价值实现的过程。 一切的前提是主动学习。离开还是发展,选择往往不是一个岗位、一个公司或一个行业,而是你自己的职场!

 

等待改变还是选择改变?

      “招聘不应该只是HR的事儿!Line Manager也该自己来!

      “Line Manager的要求太奇怪了, 女的不要, 不美的不要,双鱼座的不要 ”

      。。。。。。


      有的HR, 用了2年, 创造了公司全民招聘文化!

      有的HR,借用第三方力量,让Line Manager了解什么才是适合她的员工!


问题不改变,永远都存在所以你选择什么?等待还是改变?


这是一个快速且结果导向的行业,永远不要等待别人对你的关注或试图去改变他人。只有改变自己,问题才会改变。选择用工具管理学习用数据说话懂得借力打力的技能。现在的弱势在于你的闭门造车,孤军作战。改变从放下自己、拥抱挑战开始!


触动还是行动?

      触动于每个猎企HR的那份乐观、好学和坚定。却发现她们想学却不知哪里可学的无奈和茫然。


      市场上给予猎头的培训千千万,但给予猎企HR的培训却没有。这样的窘境,在一个以人为本的行业,的确让人尴尬!难道我们不需要全面的知识体系给予工作方向?难道我们不需要实用的工具方法实现工作目标?

      答案一定是肯定的!


      作为一个对猎头行业充满热情,对HR充满情怀的猎界一员,更深知,猎头行业提升离不开猎企HR自身的不断发展!那么,让我,让我们就从这里开始……

 

 

      学习,成长,反哺,这就是猎企HR

 

  简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头网http://www.zhuozhonggroup.com/


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