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不同阶段hr的职业病,你是否中了招

作者:卓众编辑 时间:2016-06-08 点击:

 不同阶段hr会出现不同职业病,身为hr的你是否中了招呢?


 做HR1-2年的症状

        某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时,同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。
        某天早晨,还是某HR家门铃响起,跑去接,第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”

    做HR2-5年的症状
         坐地铁,听旁边打电话说,这月工资扣了300多税呢,脑子里自动倒推其工资收入。
         一有员工请假,就觉得是去面试了。
        一有人领结婚证就觉得该筛简历了…
        在超市排队结账,分析超市是怎么招聘到这个收银员的?
        一看妹子交婚假条,就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……
         具备良好的职业素养真的有错吗?
 
    做HR5-8年的症状
        同一岗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;
        做招聘的炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;
        做培训的仿佛打了鸡血,有传销的范儿;
       做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;
        做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。
        为了健康,还是轮轮岗吧!

    做HR10年以上的症状
        一对夫妻吵架,老婆说:
        “你做了十几年HR,你的专业水准哪里去了?
        是背景调查和面试没做好,娶错了我?
        是培训能力建设不行,塑造不了我?
        是薪酬体系没有竞争力,经济上总是让我不满意?
        还是员工关系管理缺乏,不能解决我的申诉和抱怨?
        还是职业生涯规划不足,不能给我对未来足够的信心?
        你说你还做什么人力资源管理啊?”


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