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企业高级管理人才招聘

作者:卓众猎头 时间:2017-02-23 点击:

    企业高级管理人才招聘问题成为现今人力资源管理的核心问题,严把入口关,并力争获取更多的更好的高级管理人才资源,成为很多企业发展的首要问题。现如今80%以上的企业愿意或者主动找的猎头公司帮助自己猎聘高级管理人才,这也为猎头行业的发展提供了广阔的空间。

一、选用猎头的前提 :

1.人员结构优化的紧迫性

  国内很多企业在国际企业竞争当中,常常因为公司成立时间短、体制文化不健全、专业人才不够等问题常常处于劣势,这也是中国企业走出国们常常遇到的各种问题。

2.引进高端人才的必要性

在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在首位。只有逐步优化中高级管理队伍,才有能力带领更多的优秀人才。组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动通过猎头公司等多种渠道,吸纳并配置高视野、高素质人才成为企业发展的不二选择。吸引高端人才更是重中之重。 

    在高端人才引进方面,到位时间对企业发展进程的快慢起决定作用。在当今这个激励的竞争社会中,时间成本成为企业最大的资源,时间的紧迫性一旦付出就不可挽回,这也为猎头行业提供了广阔的发展空间。

二、高端人才“才市”分析 

  目前中国才市,真正的高端人才严重不足。许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄,加之近年来的人口红利的消失。有经验的人才专业性不强,而那些科班出身的人才有严重缺乏经验,导致理论与实际脱节。

真正的高端人才是非常稀缺的,物以稀为贵,招聘专业高端人才动辄几十万的薪金,而高级经理人的身价在几百万以上。

另一方面,寻觅高端人才也十分困难。许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验35年。高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。 

  从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。据不完全统计,世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作,90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。


 

    

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