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岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理;

3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整,并跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本

;5、为公司领导人力资源方面提供管理建议,为公司人力资源管理工作提供专业支持;

6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上人力资源管理工作经验,熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;

3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识,且有丰富的实操经验


联系人:深圳卓众猎头公司

联系方式:0755-83239452

简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn



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