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人才编号HZ-02
性别年龄29岁
学历
本科
工作地点天津
工作年限7年希望薪资面议
任职企业天津某科技有限公司目前岗位
商业经理
详细介绍

职位类别:人力资源-人力资源经理/主管

职位月薪(税前):6001-8000元/月

职责描述:

任职于菱华阳光(天津)商业管理有限公司。担任人事行政经理职务。

菱华阳光为日本三菱与北京阳光新业商业管理有限工作(上市公司)合资的商业地产项目管理公司。我负责商场运营人员的人事及行政管理工作。

主要负责依据公司发展战略目标,制订各分公司的年度人力资源规划,调整、优化组织结构,合理控制人力成本。依据公司人力需求,负责公司的招聘与配置工作,完善内部评估和晋升机制,进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法,满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,指导公司薪酬策略的变革,负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的管理;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求,拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲,担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效


考核,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核,根据不同岗位特点,运用针对性的考评方法,保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护,劳资纠纷的解决,劳动诉讼的具体执行等。

公司刚刚组建时,公司的体制、预算、相关表单均不健全。通过我几个月的整理归纳,形成了较为完善的流程体系。

同时本人沟通能力强,经过在购物中心的工作,对于外联工作、商户沟通工作有一些了解及锻炼。希望今后也能够有机会接触此类工作。

2011年6月??--??2012年7月 天津修曼人才咨询教育有限公司 ?|??企业培训师/讲师、猎头、企业人事咨询 ?????(1年1个月)


所属行业:专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)

公司性质:外商独资

公司规模:100-499人

职位类别:教育/培训-培训师/讲师

职位月薪(税前):2001-4000元/月

职责描述:

担任天津日资企业制度咨询、员工培训服务等工作。严格控制各司人员编制,提高员工生产力;相关培训工作,如新员工培训及人力资源部组织的其他培训;人员流失的统计和分析,以做出相应的招聘方案;实习生、实习学校的联系以及管理;负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;协助各企业进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。

通过一年的工作,对天津日资企业的公司架构及薪酬体系有了很深的了解。同时也通过接触各企业,推广我们的服务,形成良好的沟通技巧和推广意识。

项目经验

2012年10月??--??至今绿游天地


所在公司:菱华阳光(天津)商业管理有限公司

项目职位:人事经理

项目描述:

绿游天地坐落于天津泰达区域的中心地段,为日本三菱商事株式会社与阳光新业地产股份携手打造的绿景化时尚购物公园,率先实践[自然]X[购物]的商业理念,绿游天地以绿色生态外墙、屋顶空中花园、阳光露台、以及多处室内的绿景主题空间,与毗邻的大型花园和超长绿色景观带,组成绿意盈盈的立体生态商业建筑,将大自然的气息与时尚购物完美糅合于一体,成为区内第一个的自然态购物新座标。

绿游天地总建筑面积约29,000平方米,针对年青人及年轻家庭的消费群,汇集H&M、Costa咖啡、小南国酒楼等近70间的时尚店铺及特色食肆,在城市中心缔造一处“年青时尚生活中心”,沿袭三菱商事精细化的管理以及热情、周到的顾客服务体系,为顾客提供非同寻常的完美购物体验。

项目职责:

主要负责依据公司发展战略目标,制订各分公司的年度人力资源规划,调整、优化组织结构,合理控制人力成本。依据公司人力需求,负责公司的招聘与配置工作,完善内部评估和晋升机制,进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法,满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,指导公司薪酬策略的变革,负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的管理;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求,拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲,担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效


考核,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核,根据不同岗位特点,运用针对性的考评方法,保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护,劳资纠纷的解决,劳动诉讼的具体执行等。

项目业绩:

从项目初期的人员招聘、体制建立。到后期的员工关系、体制维护、升级。协助运营层面对商户的招聘予以帮助。

教育背景

2009年7月??--??2011年4月天津外国语大学


专业名称:日语

学历/学位:本科 全日制统招:是

2009年4月??--??2011年4月日本北陆大学


专业名称:金融学

学历/学位:本科 全日制统招:是

培训经历

2011年8月??--??2012年12月人力资源师


培训机构:

南开大学

获得证书:

人力资源二级师

其他能力

语言能力:


 语种:日语  听说能力:熟练  读写能力:熟练

计算机/IT技能:


 专业技能: word、excel、PPT  使用时间:50 ?个月  掌握程度:熟练