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当你想跳槽的时候才找猎头,恐怕已经有点晚了。

作者:卓众猎头 时间:2018-05-15 点击:

想跳槽的时候才找猎头

当你想跳槽的时候才找猎头,恐怕已经有点晚了。

 

因为,在那个当下,猎头手上刚好有合适你的机会的概率不高。且刚巧职位就你最合适的概率也不高。(说不高,真心是已经是非常保守的说法了。)

 

要弥补这个不高的概率,你需要做的事只有一件:多认识猎头。但具体来说,有难易之分,由易到难的技巧为: 

· 初级技巧:找上门的,不遗忘。会存联系方式,加微信。

· 中级技巧:能主动找猎头,知道去哪里找他们。

· 高级技巧:知道哪些猎头公司是自己所在业内做得好的猎头公司。甚至认识业内有名的牛逼猎头顾问。

· 特技技巧:能弄明白每个猎头服务哪些客户,擅长哪些职位。能找到最匹配你的猎头。并且不止一个。   

 

这些能保证你想跳槽看机会的时候,你有服务你的猎头顾问,量足质优。这类人,是不用嫌认识得多的。 

 

当然,这么做,你需要花的功夫是不少的。一般人是做不到的。没那智慧、精力和恒心。但是,你想要做不一般的人,你就得这么干。

 

否则,你只能说:“认识的猎头也都问过了,没啥合适的机会。最近是不是市场情况不好啊。”“认识的猎头也不多。不看机会的时候,很多都没深聊,也没去留联系方式。”  

 

能够躺着等人找的人那是极少的。而且,往往大多还有时效性。你觉得有多少职能的人才是紧缺的,紧缺又能否一直缺? 以及你能否是这类人?

 

当然,反观猎头也一样。

 

候选人不会只认识你一个猎头,优秀的更不会。

猎头与候选人,彼此之间,都在权衡着对方的价值。如何提升自己的价值是基础,但仅有价值还不够。 

 

没机会的猎头没价值

唯一不变的是变化。事物是发展,变化的。

 

现在没合适的机会,不代表未来没有。猎头是有很多,机会也是有很多。但是,好猎头,好机会不多。你不把握住机会,好好聊聊,你怎知不错过值得一个长线联系的人?

 

就算只看现在,现在没有合适的机会

不代表不了解行业资讯。

不代表不了解企业内幕。

不代表不了解薪资水平。

不代表不能评估你的简历水准,提出修改建议

不代表不能给你提供些求职、面试的建议、分析和指导。    

 

不代表真的没有机会。

你想去的公司,不是人客户,人就一定不认识里面的人了?

你想应聘的职位, 人没在做,人就一定不能给你递个简历了?

  

只要还在这个圈子里,人就是人脉。

没有不可能,只有不愿意。

 

猎头愿不愿意帮你,除了取决于你的价值,还取决于和你的感情 。难道你不是也如此吗?难道人不大多是如此的吗?

 

在猎头求助于你的时候,你帮过他没?

 

还是说,当你想找机会的时候,突然给人来一条短信说:“你还在做猎头吗?”或“最近手上有合适我的机会吗?”

而那个猎头根本没存过你的号,对你也没有印象。毕竟,逢年过节都没收到过你的消息。你说,怎么说?

或者虽然存过号,但是人曾经对你发出的呼求,你从来没有回应过的。你说,怎么说?

 

对,那个曾猎头就是我。 大家也知道,这肯定不会只有一两次。现在还发生呢。呵呵

 

候选人大大、人才亲的逻辑,我很了解。你们猎头就是替我们找工作。我想找工作,问你一句不是再正常不过的事了。合法是合法,但并没有天经地义。


因为,猎头亲认识的人才一定远远超过人才亲你认识的猎头。按28原则分布,没有足够优秀地让猎头亲记住,也没有足够充分的沟通与交流,不说刷脸见面了,就是线上也没啥交集的,没有好感与信任,啥啥都没有,你觉得你是伟大领袖吗?振臂一呼,猎头亲就得屁颠屁颠过来伺候你,给你端茶倒水,嘘寒问暖,上刀山下火海地给你找职位?你是他谁?偶像还是老公?

猎头是给找工作的没错。但是,现在很多人都误会了,猎头从来不是给人找工作,而是给企业的工作找人。谁行谁上。毕竟,猎头费不是五毛。

 

 

当然,反观猎头也一样。当侯选人求助与你的时候,你帮过他没?即使你没有机会,即使不是你负责的领域,你有举手之劳过吗?

 

猎头与候选人,彼此之间,任何一方,超越举手之劳的,那必然得有交情。

再说一遍,没有人(除了深爱你的人会)有义务帮你。ok? 

 

总结

今天的文道理并不新,可不直白地说一说,总感觉很多人还是不明白。

 

人到用时方恨少。读者,到底你有没有用心经营你的人脉?猎头也好,候选人也罢,有吗?

 

Give and take。你先give了吗?

以心换心,你拿出心了吗?

 

人与人之间,只有利益的话,利尽则散;职场固然首先讲利益,但是没有感情作为纽带,利益的维系薄如纸。

 

花些时间吧,在那些重要的人身上。

给些帮助吧,在你还有能力的时候。

  简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

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