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真正的职场在饭桌,而不是办公桌

作者:卓众猎头 时间:2018-05-15 点击:

之前的征集,向大家请教一些职场里待人接物的小技巧。

 

后台翻一翻,再次深刻感受到:江湖险恶啊。什么样的进退两难情景读者们都有遇到:比自己大24岁的已婚老板,直接劝你要不要跟我谈恋爱呢...

 

还有各种与领导、同事、客户相处的窘境,想知道他们是怎么化解的吗?快看下文分解。

 

01

“怎么找东家”

@栗子

没背景没亮点时,找好的平台。

 

没实力没技能时,找tough的老板。

 

work&life balance时,找安逸型中小企业快速把title混上去。

 

小编回复:没高薪没发展时,找S工作室。

02

“扮猪吃老虎”

@康小跳

入职前,其实已经解行情,但假装自己新人什么都不懂。

 

然后,第一周业界指标做到全国第一。

 

一个月后,升区域经理。

 

小编回复:职场实力派,就是过分谦虚也不惹人讨厌的典型。

03

“走心的赞美”

@小房子

如何快速融入新环境?学会赞美,真诚点。

 

接触新同事,寻找对方闪光点。或许对方长相气质不出色,但可能眼睛亮、脸型好,或者包有个性,发饰跟本人很搭。

 

找到闪光点以后,再若无其事地说出来,百试不爽。注意措辞,别太夸张。

 

小编回复:怪不得每次别人不断强调我是南山吴彦祖时,我都感觉怪怪的。

04

“让上司做选择题,而不是问答题”

@Kangaroo臻

不要问老大,任务怎么做。

 

自己先查资料,做出几个不同版本,让老大选。然后,根据他的意见改。

 

所以,我们老大总是觉得我很有能力……

 

小编回复:不是觉得有能力,是你真有能力。

05

“会议上,主动破冰”

@苏小威

工作总结会上,领导让大家都说说团队存在的问题,全场尴尬沉默。

 

我突然冒了一句:“这就是我们最大的问题”。

 

看领导表情神秘,我继续说:“就让我先说吧,balabala……”。

 

最后,我升职了。

 

小编回复:领导开会,最怕每个人都安静乖巧地研究桌子,跟怕老师点名一样。

06

“创建领导语录本”

@庆庆

领导讲的工作技巧、方法论之类的重要信息,原话要记下来。


然后,在会议、日常口头汇报和书面工作成果中,恰当地引用出来。

 

领导都喜欢员工把自己说得话放心上,果断执行。

 

小编回复:最高级的马屁,润物细无声。

07

“马屁的境界”

@杨怀玉

马屁的三个境界:

 

1)恶心的马屁,啥好词都敢用。效果一般。领导只觉得你忠心,不能进核心层。同事会讨厌你,看不起你。

 

2)应酬场合的马屁,必须拍,但要摸透领导心思:想喝赢对方,就轮番上阵敬对方;想了解对方,就瞄准对方一个知情人,灌酒套话。

 

3)工作上的马屁,不仅是完成好工作。最高级的,是你做的事,既符合领导理念,又结合更上级公司要求,让领导可以在他的领导前露脸。

 

小编回复:替领导多想几步。

08

“真正的职场,在饭桌上”

@Lily

吃饭是个重要的信息集散地。


午餐多问问领导同事要不要一起点外卖,多和领导一起吃饭沟通,不要一个人吃饭。

 

小编回复:会点菜的员工,升职不会差

09

“如何对付伸手党”

@潇

对付一种新后辈——只喜欢攀领导,又喜欢麻烦你...别说太多,别指望ta改变,也别失落。

 

假装自己懂得不多就好了,问什么答什么。

 

小编回复:礼貌的表明自己态度,和底线。

10

“没事别瞎站队”

@unravel

我有个老师,从来不站队。只做好本分工作。

 

后来她去政府工作,这么多年,周围人一倒就是倒一批。

 

而她的职位一直在慢慢地升,无波无折。

 

小编回复:祖国未来的栽培者,人民的好公仆。

11

“甩棍,从根源抓起”

@凯睿

能打字别语音,能邮件就别当面聊。邮件意思就是字面意思,千万别揣测发件人心理。


能留底的东西都要留,以防老板秋后算账。

 

如果不是领导层,不掉坑的技巧就一个:别自己做决定。你会在职场走很远。

 

小编回复:老板,真的,太,惨,了。

12

“温柔,体贴,可爱”

@那真

午休到点了,人力1:“醒醒,上班了赶紧干活。”

 

有起床气的我分分钟想骂人。

 

人力2:“你是不舒服吗,我看你精神不太好哦,要不要请假休息一下。”

 

我:“没事没事。”赶紧醒来干活。

 

小编回复:毫无疑问,我是第二种。

13

“把事办好,也不抢功”

@单词霸霸

同事做失败的项目,我接手改动后成功了。


那么,我只会跟老板说:“我只改了9%,连10%都不到。”

 

这个数字,既可保留失败者的自尊,也能拉进和同事再次合作的友谊,老板也不会觉得你抢功。

 

小编回复:细水长流,也给别人留路。

14

“找准第一负责人”

@Peter

乙方,对待甲方三条原则:

 

1、清楚谁有话语权。甲方一般好几个人,但只有一个人说了算。

 

2、不盲目顺从甲方。显示你的专业度。你所论述的一切,都要充足理由和经验支撑。

 

3、预见潜在风险。作为乙方,可能被甲方安排做一些职责之外的事,要主动识别,这个事需要哪些承担风险,可控还是不可控。

 

小编回复:甲方对待乙方的原则——我是爸爸。

15

“说话要慢,反应要快”

@小肥脸

有意放缓说话的语速。

 

语速太快,会有一种攻击性太强的刻板印象。

 

而且,遇到别人情绪激动时,能为你赢得宝贵的几秒理性思考,往往能带来决定性效果。

 

小编回复:还有,尽量保持微笑。

16

“老板引诱我婚内出轨当小三”

@匿了

老板喜欢撩女同事,包括已婚的我。

 

有一次,他说:“爱情不仅可以在婚姻内,也能婚姻外...bla bla bla....你可以考虑我。”

 

呵呵。

 

这么直接,不能不答。而且,也是时候跟他说清楚:

 

“老板,以你的条件,找到合适女孩发展婚外情,分分钟的事。你喜欢我,我真的很开心。但是,我知道不够年轻、漂亮、沉稳和开明,太配不上你了。所以,还是让我替你好好赚钱吧。”

 

老板微笑,话题转工作上了。

 

小编回复:还是抓紧等经验赚够,然后给这家公司戴绿帽吧。

  简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头公司http://www.zhuozhonggroup.com/

 


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