欢迎光临深圳市卓众猎头官网!
人才入库| 企业登录| 加入卓众| 服务热线:400-867-5882
行业资讯 INDUSTRY NEWS
当前位置: 首页>行业资讯>猎头公司 猎头公司

猎头会找什么样的人,猎头是怎么工作的

作者:卓众猎头 时间:2018-03-12 点击:

   每个猎头都有自己专注的领域,基本每个行业的优秀人才都有机会被猎头找到。相对而言,这两年研发技术岗位、商务运营、大客户销售岗位都是比较热门的,一般来说技术的资深岗位,和业务的总监级以上,都很容易被猎头锁定的。还有一点值得注意的是,随着在线猎头业务的发展,猎头的服务人群有从精英管理层扩大为基层员工的态势。

  一般来说,猎头顾问都是会专注一个领域深耕的,手里有人才资源库,会对人才进行分类,会与候选人保持定期的联系,这块和CRM是一个套路。猎头顾问有一大半时间是花在关系管理,机会管理上的,利用自己的专业知识或者行业背景、人脉去挖掘人才。做得好的顾问,不会把候选人只当成填坑的萝卜,而是作为职业生涯的财富,成就候选人,其实也是成就猎头自己,会更多会从客户或者HR角度去建议找怎样的人才,而不是只看着职位需求描述干活。

  从候选人的角度来说,一个好的雇主品牌是进入猎头搜索范围的第一要素。如果再加上炙手可热的专业或者岗位匹配,被发现和接触的概率还是很大的。所以年轻的时候,挑有品牌的雇主对于未来的职业路径影响还是很大的。

  其次,就是主动增加自己在职业网站的曝光率,比如linkedin。把自己的个人主页经营漂亮,跟住大house的主妇打理自己的花园一样,让人看见就很羡慕,产生许多美好的联想。专业范儿的个人照片、清晰丰富的职业经历和亮点总结,其他人的推荐语等,都是加分要素。还有你自己主动构建的行业优质人脉好友数量,这也是一种蹭流量,他们被搜索和关注的时候,你收到的关注也会增加。

  最后,就是人脉关系的经营了。和几个猎头保持不错的关系,定期她会想起你;接到陌生猎头的电话,保持礼貌和专业范儿,海选阶段猎头小姑娘一般也不会特别资深,但沟通中还是要有耐心,不然上他们手里的“隐藏”黑名单也是很容易的,毕竟光看简历比你靓的候选人多的是,能加分的其实就是沟通的素养和交流的质量了;也要和你的HR小姐姐保持良好的关系,现在的和老东家的,她们在关键时刻对你的助力和阻力都可能超出你的想象。

  原标题:《年后跳槽季来到,什么样的人会被猎头找,猎头都是怎么工作的?》

  来源:36氪 作者:36氪

  简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头网站:http://www.zhuozhonggroup.com/


分享到: