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麦当劳:年轻人的职场加油站

作者:卓众猎头 时间:2018-05-16 点击:

   “萌萌哒”还是“逗比”?“文艺”还是“接地气”?“二次元”还是“三次元”?这些95后专属用词似乎很难跟还未大学毕业,就已经成为麦当劳学生部门经理的陈伟彬产生联系。

  好强的陈伟彬高中开始勤工助学,在很多同龄人还处于职业人生的摸索期的时候,他就在麦当劳这一平台上,找到自己清晰的发展目标。“麦当劳就是我的第二所大学,在里面我可以一边开心工作,一边享受逐级配套的培训,并且获得公平透明的晋升。”

  锦鲤本鲤一年半实现晋升四级跳2016年9月,陈伟彬在麦当劳新高路开启了麦当劳之旅。伟彬用“温暖”、“激励”来形容当年初入职场的感受。

  “在这里,不仅认识很多一起勤工助学的同学,还获得了成长。刚开始在服务区工作时出现过很多问题,但同事的帮助,老顾客的体谅,让我感受到了无比的温暖。”

  虽然是职场“新鲜人”,但在麦当劳,老带新,上班0陌生感;智慧新零售,创新无限……这都为伟彬带来丰富的成长机遇,新的知识源源不断注入到年轻的思维中,随即又迸发更大前进的动力。在他眼中,麦当劳就像是一个年轻人的职场加油站。

  一年半的时间里,潮汕小伙子陈伟彬从一个学生员工晋升成为部门经理,实现内部四级跳。

  竭尽全力在麦当劳点亮梦想如此短的时间内实现四级跳?陈伟彬并非特例。

  坚持“我们就相信年轻人”的麦当劳,不断甄选年轻人加入麦当劳家庭,经历培训、实践、考核……最终在社会这个舞台完美出道。在麦当劳中国超过15万名的餐厅员工中,超过60%是95后,管理组中超过10%是95后。

  和所有麦麦“练习生”一样,陈伟彬入职后,麦当劳有专门为学生指定、科学严谨的培养方案,且晋升机制公平透明,年轻人可通过逐级训练尽快挑大梁,单独承担管理工作并不断发展。

  “只要努力,麦当劳的成长阶梯是没有尽头的,心有多大,这个舞台就有多大。”

  我们就相信年轻人快乐工作美好未来“我们就相信年轻人”是麦当劳坚持的品牌理念,既为员工创造轻松愉快的氛围,也提供职业发展的空间。

  2017年10月,陈伟彬通过卓越才艺PK,成为“麦当劳之声”歌唱大赛深圳市场总冠军,一跃变身麦当劳小明星。“强大的企业文化点燃了我的激情!员工之间完全是互相关心和帮助,这是麦当劳独特的快乐文化。”

  每当看到身边还有很多同龄人对工作、未来感到很迷茫时,陈伟彬坦言自己“特别幸运”。在麦当劳,清晰的未来发展路径和广阔的发展空间让每个人都能看到机会,只要通过个人努力,每个员工都有机会成为餐厅总经理。这位95后小哥哥早已定下职业规划:毕业前成为餐厅人力资源经理,接下来挑战餐厅总经理!

  来源:深圳晚报原标题:《麦当劳:年轻人的职场加油站》

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