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不安分,是一种驱动力

作者:卓众猎头 时间:2018-04-13 点击:


 

有人问我这样一个问题,“如果对初入职场的自己说一句话,我会说什么?”答案并不复杂。不论是对当年懵懂的自己,还是现在即将步入职场的年轻人们(95后已经开始步入职场),我想鼓励大家:倾听自己内心的声音,把不安分转化成追求更好的内驱力。


职业规划的变与不变

我不认为职业规划应以职位更迭为衡量标准,尤其是在当今飞速发展变化莫测的年代。谷歌的未来科学预测超人工智能出现的时间是2045年,也就是说,在接下来的20几年中,技术将以难以想象的速度改变人类的工作和生活的模式。今天你看到的那些金光闪闪的职位目标,可能在十年后就不复存在;那些从职场学习来的经验累积,可能分分钟就被新的管理理念颠覆。未来已来,你能做什么?

 

职业的路途,

在“变” 与“不变”

“变”是“stay foolish, stay hungry”。尊重自己内心的“不安分”,虚心坦诚的找到从意识到不安到达成梦想结果的机会领域,以行动作为自我迭代的通途。

不变是在不同的职业阶段,持续自己内心和外界环境的关联。 你在什么样的职业赛道,是不是和最棒的团队一起工作, 这个团队的价值观和自己的职业价值观是否一致?最愉悦的职业发展路途来自个人和公司的绑定,双方一起像 DNA螺旋一样向上再向上。更好的自己,成就更好的团队。反之亦然。

 

职业路途,与其说是规划,不如说是不断自我突破,与大环境的融合的自我成长旅程。这个路途,起点自我的内驱力,加速点是环境中的人和事,成功和失败,没有终点。

 

回首自己的职业路途,我无疑是幸运的。 毕业后先加入国有企业,感受国企在改制改革的浪潮中如何打破重塑。而后加入 GE,开启HR职业旅程。GE是一个伟大的企业。他的伟大不仅仅是100多年带给人类生活的技术和产品的变革。也因为优秀的文化和“领导力黄埔军校”的美誉。

 

我有幸作为HR在先后在6个业务平台工作,参加人力资源领导力项目,参与可能是工业史上最大规模的并购和整合。职业路途在“不安分” 和“变化”的主旋律下,经历了一段又一段的挑战和自我打破。

 

 GE在某种意义上潜移默化的打造了我,保持“不安分”,经历不同的挑战,并保持包容大度,持续革新,把自己的成功定义在他人和组织的“增值”上。

 

决定从工作了14年的GE来到领英,依旧是一个基于“变”与“不变”的考量。当时,我问了自己这样的问题:错过今天的中国互联网时代,我会遗憾吗?错过了领英这样一个有意义的平台,我会遗憾吗?我的答案是肯定的。

 

内心的“不安分”告诉自己,是时候take a leap of faith。而支持这个纵身一跃的是“不变”的考虑,领英是另一家有着崇高的使命和愿景的企业,并且我有深深认可和尊重的文化价值观,以及一群有理想,追求卓越的优秀的人。

没有完美的一天,但有还算OK 的一周,很有成就的一年,和无悔无怨的一辈子。

 

职场家庭的平衡

工作和生活的平衡对我是一个伪命题。身为职场女性,尤其是两个孩子的职场妈妈,工作和生活的冲突是天然存在且无法平衡。每一种的身份都本能驱动你去投入和付出,但精力不可能无限。 所以,与其说工作和生活平衡,不如说工作和生活的有机整合,你

才能达到整个“生态系统”的平衡。

 

人生鸡汤,大都知易行难,但有些技巧可言。比如:

搭建支持体系,和伴侣与其他家人,以及工作中的stakeholders保持诚恳的沟通。

清楚自己短期优先级,让自己的时间和努力时刻忠于优先级设置。

 

无需给自己和他人太多压力,学会放手。每个人都是独立的个体,即便是小孩子,也能在不同的父母风格中找到自己的生长方式。 爱是给他们成为自己的能力。父母能助力的是,是让孩子们有健全优秀的人格,拥抱成功和失败的勇气。

 

拥抱自己的“脆弱性”,总有挫败的时刻,预期并接受职场的阶段性的踏步或倒退。家庭和工作的整合中,会出现很多个不完美,甚至是抓狂的一天。但当你把事件投射到更长的时间轴,你会发现, 没有完美的一天, 但有还算okay的一周,颇有成就的一年,和最终无悔无怨的一辈子。

 

作为女性,工作对我的意义远远大于家庭经济的来源。它让我平等的和伴侣站在一起并共同携手向前,给孩子一个更丰富的母亲的形象,给父母一辈老有所依的稳定感, 同时也有更多元的朋友圈。我很庆幸能身为女性,体验不同身份在不同生命时刻所带来的体验。人生而不同, 男女只是最基本,最无意义的标签。最终可以标注自己的,不是性别,而是自我的认知和自己能带给别人的启发和力量。



寄语年轻人们

在好的平台做好的事情

你们在最好的时代,但挑战的时代。最好,是因为这个是个无限机遇和可能的年代。但世界的变化节奏,已经超出了很多人的舒适区,这是挑战。规律不在了,有些经验也许是负担了,时代要求年轻人独立的做出判断。Be yourself, and be the better version of yourself。“不安分”但依旧谦虚学习,做好自己也同时为团队增值。最大化平台的力量,找到和你的格局和价值观匹配的团队,向优秀的人学习, 脚踏实地做有意义的事情,不断自我进化。

 


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